优质问答
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工伤后解除劳动合同的时间需视具体情况而定。一般而言，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除劳动合同。停工留薪期通常根据工伤严重程度及治疗情况确定。若工伤职工的伤残等级为一至四级，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能解除劳动合同。伤残等级为五至六级的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。伤残等级为七至十级的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。此外，工伤职工还享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等权益，其具体标准由各地规定。总之，工伤后解除劳动合同要综合考虑工伤程度、伤残等级等因素，严格按照法律法规规定的程序和条件进行，以保障工伤职工的合法权益。
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