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2026年拖欠农民工工资怎么办

2026.02.12劳动纠纷6人浏览

若2026年遭遇拖欠农民工工资的情况,可采取以下措施维护自身权益。首先,与用人单位进行沟通协商,明确表达要求支付工资的诉求,尝试通过友好协商解决问题。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交相关证据,如劳动合同、工作记录、工资条等,通过仲裁程序来追讨工资。对仲裁结果不服的,可在规定期限内向人民法院提起诉讼,借助司法途径保障自身合法权益。同时,要注意收集和保留好相关证据,以便在维权过程中能够有力支持自己的主张。农民工群体还可寻求工会、法律援助机构等的帮助,他们能提供专业的指导和支持,助力农民工顺利讨回工资。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 一般情况下,劳动合同期满不续签,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。这是依据《劳动合同法》第四十条规定。 2. 如果用人单位维持或者提高... 查看更多
  • 法律解答事假三天的工资扣除通常按照劳动合同约定或用人单位规章制度执行。一般是按照日工资标准乘以事假天数来扣除相应工资。 法律依据关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见第59条规定,职工患病... 查看更多
  • 确定事实劳动关系可从以下方面着手: 1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位依法成立,劳动者达到法定就业年龄等。 2. 劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动... 查看更多
  • 1. 工资计算方式: 日工资计算通常为月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数一般按照21.75天计算。例如月工资5000元,日工资约为5000÷21.75≈230元。 2. 请假扣除: 若员工请假一天,通... 查看更多
  • 申请劳动仲裁可主张的赔偿如下: 1. 未签合同双倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(《劳动合同法》第八十二条) 2. 违法解除... 查看更多
  • 第二次劳动合同到期不续签,用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个... 查看更多
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