1. 工资计算方式:日工资计算通常为月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数一般按照21.75天计算。例如月工资5000元,日工资约为5000÷21.75≈230元。2. 请假扣除:若员工请假一天,通常就扣除当天的日工资。但具体还要看公司的工资核算制度。有的公司可能按照实际出勤天数重新计算月工资,比如请假一天,本月出勤20天,月工资5000元,那么本月工资就是5000÷21.75×20≈4598元。3. 法律规定:根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数的计算有明确规定。用人单位在制定工资核算制度时,应遵循该规定,确保工资计算的合法性和合理性。若公司违反规定多扣工资,员工有权要求纠正并补发工资。
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