优质问答
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法律解答事假三天的工资扣除通常按照劳动合同约定或用人单位规章制度执行。一般是按照日工资标准乘以事假天数来扣除相应工资。法律依据关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。虽然这里说的是病假工资规定，但事假工资扣除可参照类似逻辑，通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定或通过规章制度明确。核心分析用人单位有自主制定工资分配方式的权利，但需遵循合法合理公平等原则。劳动者有遵守用人单位规章制度的义务。关键在于劳动合同约定和规章制度规定是否清晰明确，且符合法律规定。实务建议查看劳动合同，明确工资构成及事假工资扣除方式。查看用人单位规章制度，确认关于事假工资扣除的具体条款。若对扣除有异议，可与用人单位协商沟通，要求其说明扣除依据和计算方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，收集劳动合同工资条考勤记录等证据来支持自己的主张。
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