优质问答
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法律解答生育产假工资发放情况分多种。若女职工参加了生育保险，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若未参加生育保险，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据女职工劳动保护特别规定第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。核心分析适用逻辑依据女职工是否参加生育保险来确定工资发放主体。权利义务参加保险的，享受基金支付生育津贴权利；未参加的，用人单位有支付产假工资义务。关键要件参加生育保险是享受基金支付的前提。实务建议女职工需了解所在单位是否参加生育保险。若参加，可向当地社保部门咨询生育津贴申领流程及所需材料，一般需提供身份证社保卡生育服务证出生医学证明等，按要求填写申请表。未参加的，与用人单位协商产假工资支付问题，如发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，收集劳动合同工资条考勤记录等证据证明自己的工资情况和产假事实。
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