我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 每周工作时间48小时是否违法

每周工作时间48小时是否违法

2026.02.11劳动纠纷5人浏览

法律解答每周工作48小时是否违法需要分情况来看。如果用人单位与劳动者协商一致且符合综合计算工时工作制等规定，一般不违法；若不符合相关工时制度规定，属于违法。
法律依据劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
核心分析
适用逻辑正常情况下标准工时是每周不超44小时，但存在特殊工时制度。
权利义务用人单位应遵守工时规定保障劳动者权益，劳动者有权知晓并监督工时执行情况。
关键要件判断是否符合特殊工时制度规定，如综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批等。
实务建议
收集证据劳动者可通过考勤记录工作安排通知等证明实际工作时长。
了解制度向单位了解是否经过特殊工时制度审批。
寻求帮助若认为违法，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。劳动监察部门会根据证据和相关规定进行核实，责令用人单位改正违法工时安排。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“每周工作时间48小时是否违法”相关问答

工伤认定要什么资料

申请工伤认定需准备以下资料：一是劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。若未签订劳动合同，需能证明存在事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。二是医疗机构出具的受伤后诊断证... 查看更多
劳动合同没有法律效力的情况有什么

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。（《劳动合同法》第二十六条第一款第一项）例如，员工故意隐瞒重要疾病史签订劳动合同，可能因欺诈导致... 查看更多
工伤应该怎么赔偿啊

工伤赔偿需根据具体情况确定。首先，要进行工伤认定，确认属于工伤范畴。认定后，依据劳动能力鉴定结论来计算赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费，用于治疗工伤所需费用；停工留薪期工资，保障职工在受伤治疗期间的... 查看更多
离职了工资压着不给发怎么办

法律解答离职后公司压着工资不发是违法的，劳动者有权要求公司及时足额支付工资。法律依据劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足... 查看更多
轻微伤停工留薪多久

轻微伤停工留薪期的时长并无统一固定标准。一般需依据伤情恢复状况及医疗机构的意见等来综合判定。通常来说，轻微伤的停工留薪期相对较短。在实践中，可能从几天到几周不等。如果受伤部位较为简单且恢复较快，比如... 查看更多
被骗签了劳务合同怎么办

1. 首先，要确定合同是否因欺诈而签订。若能证明对方以欺诈手段使你在违背真实意思的情况下订立合同，根据《民法典》第一百四十八条，该合同可撤销。 2. 接着，尽快收集相关证据，比如聊天记录、通话录音、证... 查看更多