优质问答
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法律解答公司适用裁员的情形主要有经济性裁员和企业破产重整等情况。经济性裁员是指企业由于经营不善等经济性原因，一次性辞退部分劳动者的情形。法律依据劳动合同法第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。核心分析适用逻辑当企业出现上述法定情形，且满足裁员人数或比例要求时，可进行裁员。权利义务用人单位需提前说明情况听取意见并报告方案；劳动者可能面临失业，但应获得相应经济补偿。关键要件符合法定情形达到规定人数或比例履行法定程序。实务建议收集证据证明企业符合裁员情形的财务报表经营数据等。沟通协商与工会或职工代表充分沟通，争取理解。报告备案及时向劳动行政部门报告裁减人员方案。
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