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订立劳动合同应当遵循的原则是哪些

2026.02.11劳动纠纷4人浏览

订立劳动合同应遵循以下原则：
1. 合法原则：劳动合同的订立不得违反法律、行政法规的强制性规定。这是劳动合同有效的前提条件，确保合同内容符合法律法规要求，保障双方权益在法律框架内实现（《劳动合同法》第三条第一款）。
2. 公平原则：合同内容应公平合理，双方的权利和义务要对等，不能一方过度享有权利而另一方承担过多不合理义务，以维护劳动关系的平衡。
3. 平等自愿原则：双方地位平等，订立合同出于自愿，任何一方不得强迫另一方签订合同，充分尊重当事人意愿。
4. 协商一致原则：合同条款需经双方协商达成一致意见，不能存在欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意愿签订合同。
5. 诚实信用原则：双方在订立合同过程中应如实告知对方与合同有关的重要事项，秉持诚信，履行承诺，以建立良好的劳动关系基础。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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