优质问答
优质问答
根据相关规定，用人单位与劳动者依法解除或终止劳动关系后，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若离职后用人单位未及时支付工资，劳动者即可申请劳动仲裁，并无固定的等待期限限制。但需注意，申请劳动仲裁要在仲裁时效内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，离职后一旦发现用人单位未按时支付工资，劳动者应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
