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劳动合同续签第三次是否签订无固定期限合同

2026.02.11劳动纠纷5人浏览

1. 根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2. 所以，劳动合同续签第三次时，若符合上述条件，劳动者提出续签无固定期限合同，用人单位应与之签订。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，或者不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位可不签订无固定期限合同。
3. 总之，第三次续签劳动合同并不必然就是无固定期限合同，关键在于是否满足法律规定的相应条件。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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