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劳动合同到期未续签但劳动者继续工作的如何处理

2026.02.10劳动纠纷5人浏览

劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，用人单位和劳动者的权利义务按以下方式处理：
用人单位方面，应在原劳动合同到期后一个月内与劳动者续签书面劳动合同。若未及时续签，自期满次日起至补订书面劳动合同的前一日，需向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未续签的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
劳动者方面，继续工作视为双方默认延续原劳动合同的主要内容，但劳动者仍有权要求用人单位签订书面合同，以保障自身权益。若用人单位未依法支付未续签期间的二倍工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径主张权利，要求用人单位支付相应款项。
在这种情况下，双方都应及时采取措施，避免产生不必要的纠纷。用人单位要重视续签合同的义务，劳动者也要积极维护自身合法权益，确保劳动关系的规范有序。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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