优质问答
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1. 协商一致离职：与用人单位协商，双方就解除劳动合同达成一致意见，签订解除协议。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2. 提前通知离职：若无法协商一致，劳动者可提前通知用人单位离职。一般情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3. 因单位违法离职：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。按照《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
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