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劳务纠纷的诉讼时效一般为三年。根据相关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。在劳务纠纷中，若权利人在知道或应当知道权利受侵害及义务人之日起三年内未行使权利，可能会面临诉讼时效届满的风险。一旦诉讼时效届满，义务人提出诉讼时效抗辩，权利人将可能丧失胜诉权。不过，诉讼时效存在中断、中止等情形。比如，在诉讼时效期间内，若权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。而在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力等法定障碍，致使权利人不能行使请求权的，诉讼时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。
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