优质问答
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在郑州的法律界，有这样一位专注劳动法领域的律师——石俊涛。他是河南金谋（郑州）律师事务所主任，拥有注册会计师资格、企业高级风险管理师等多重身份，还是2024年河南省劳动关系协调员技能大赛裁判员。他毕业于大连理工大学法学专业，自执业5年以来，在劳动法领域积累了丰富的理论和实践经验。下面，让我们通过他经办的部分案例，来了解他在专业领域的能力。外包业务引发的加班费及赔偿争议：甲公司与乙公司签订外包协议，朱某（化名）为乙公司天津办事处业务员。劳动合同到期后未续签，朱某向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求支付加班费、年假工资、防暑降温费及解除劳动合同赔偿。最终，仲裁委裁决甲公司支付朱某部分未休年休假工资、终止劳动合同经济补偿和防暑降温费，部分仲裁请求被驳回。欠薪调岗引发的仲裁纠纷：赵某（化名）入职甲公司从事数据分析师岗位，甲公司自2024年11月起未按时足额支付劳动报酬且欠缴社保。2025年6月，甲公司提出调岗，赵某不同意后被辞退。郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决甲公司支付赵某工资、解除劳动合同经济补偿金、失业保险金损失。员工违规辞退的仲裁结果：张某（化名）入职甲公司担任商务经理，因客户投诉其违规行为，西安分公司将其辞退。张某提起仲裁要求支付赔偿金、未休年假工资、双倍工资差额及补缴社保。西安市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回张某的仲裁请求。未签劳动合同的双倍工资纠纷：李某（化名）受甲公司委派工作，未签订书面劳动合同。河南省平顶山市新华区人民法院一审未支持双倍工资差额，李某上诉后，平顶山市中级人民法院判决甲公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。身份被冒用的股东责任纠纷：徐某在未告知林某（化名）的情况下，用其身份证注册公司并将其登记为股东和法定代表人。林某被起诉要求承担公司债务补偿赔偿责任，郑州市金水区人民法院判决部分被告承担相应责任，驳回原告其他诉讼请求。事业单位人事关系解除纠纷：黄某（化名）入职河南某学院，学院未签聘用合同且未及时足额支付工资。黄某辞职遭拒并被要求承担违约金，新郑市劳动人事争议仲裁委员会裁决双方解除人事关系，学院办理档案和社保转移手续，驳回其他仲裁请求。每一个案例都是一场挑战，石俊涛律师凭借自己的专业知识和丰富经验，在这些劳动纠纷案件中为当事人排忧解难，维护了他们的合法权益。在未来的执业道路上，相信他会继续在劳动法领域发光发热，为构建和谐劳动关系贡献自己的力量。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
