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法律解答：劳动合同到期公司不续签，劳动者可要求公司支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：劳动合同到期自然终止，若公司不续签，符合上述法律规定情形，应支付经济补偿。权利义务：公司有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键要件：需证明劳动合同到期且公司明确表示不续签。实务建议：收集证据：保存劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及合同到期的材料。沟通协商：与公司沟通，明确表达要求支付经济补偿的诉求，并留存协商记录。若协商不成：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等，按仲裁程序进行。
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