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法律解答：根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。法律依据：《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。核心分析：1.欺诈等手段签订合同违背劳动者真实意愿，损害劳动者权益，合同无效。2.用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，如不承担社保等，合同无效。3.违反法律强制性规定，如约定低于最低工资标准等，合同无效。实务建议：1.劳动者发现合同存在上述情况，可收集相关证据，如欺诈的聊天记录、胁迫的录音等。2.与用人单位协商解决，要求重新签订合法有效的合同。3.协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由其确认合同无效。4.对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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