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法律解答：根据中国法律规定，劳动合同可以约定违约金的情况主要有两种。法律依据：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。核心分析：1.服务期约定：用人单位提供专项培训，劳动者违反服务期才需支付违约金，且违约金数额有限制。2.竞业限制约定：适用于负有保密义务的劳动者，用人单位需支付经济补偿，劳动者违反约定支付违约金。实务建议：1.对于服务期违约金，用人单位需保留好培训费用支付凭证等相关证据。2.竞业限制约定中，要明确竞业限制的范围、地域、期限等内容，劳动者要清楚自身的保密义务和违约责任。3.发生争议时，双方可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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