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法律解答：公司辞退员工的补偿需根据具体情形而定。若属于合法辞退，一般无需补偿；若属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。核心分析：1.合法辞退情形如员工严重违反公司规章制度等，公司无需补偿。关键在于公司需证明员工存在过错符合法定辞退情形。2.违法辞退情形下，公司要承担支付赔偿金责任。以员工工作年限和月工资为计算依据。3.员工有权利获得合法合理补偿，公司有义务依法支付。实务建议：1.员工要收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。2.与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.劳动仲裁流程：提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委裁决。
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