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法律解答：合同期满用人单位终止劳动合同，若符合法定情形，需依法支付经济补偿等；若违法终止，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：根据劳动合同期满的事实及用人单位后续行为判断是否合法合规。权利义务：用人单位有依法终止或续订合同的义务，终止时符合条件要支付补偿；劳动者有获得相应补偿或继续履行合同的权利。关键要件：主要看用人单位是否以合理条件续订合同，以及终止程序是否合法。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及合同期满事实。协商解决：先与用人单位协商经济补偿等事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、裁决等。
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