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法律解答：没有签订劳动合同雇人，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任，但一般不会直接被罚款。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位有义务在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，未签订就需承担相应责任。权利义务：用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务，劳动者有要求签订合同的权利。关键在于用人单位是否履行签订合同义务。构成要件：存在用工事实且未在规定时间内签订劳动合同。实务建议：收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明雇佣关系的证据。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求督促用人单位签订合同。若协商不成，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资等。劳动仲裁流程一般为：提交申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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