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法律解答：假期工也应当签订合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。核心分析：适用逻辑：假期工与用人单位建立了劳动关系，就需要遵循劳动合同法关于合同订立的规定。权利义务：双方都有义务按照合同约定履行各自职责，保障自身权益。关键要件：明确合同期限、工作内容、报酬等重要条款。实务建议：收集证据：收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明工作关系的证据。寻求帮助：若对合同条款有疑问，可咨询当地劳动监察部门或法律援助机构。合同流程：先协商确定合同内容，然后以书面形式签订，双方签字或盖章后生效。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
