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法律解答：企业单方提前终止劳动合同，属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。核心分析：适用逻辑：企业违法解除劳动合同，需承担更重赔偿责任，按经济补偿标准二倍计算赔偿金。权利义务：劳动者有权获得赔偿金，企业有支付义务。关键要件：企业存在单方提前违法解除劳动合同行为。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等。协商解决：先与企业协商赔偿金事宜。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。后续流程：仲裁后若不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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