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公司不签订劳动合同要承担的后果有什么

2026.02.09劳动纠纷4人浏览

法律解答：公司不签订劳动合同需承担支付双倍工资等后果。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
核心分析：
适用逻辑：只要公司未按规定与劳动者签订劳动合同，就触发支付双倍工资条款。
权利义务：劳动者有权要求公司支付双倍工资，公司有义务依法与劳动者签订合同并支付相应报酬。
关键要件：存在未签订劳动合同的事实，且用工时间超过一个月。
实务建议：
劳动者可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
与公司协商签订合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭，双方质证辩论，最后仲裁委作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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