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法律解答：合法解除劳动合同的补偿金计算，需根据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平来确定。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：工作年限决定补偿月数，满一年给一个月，以此类推。月工资是计算基数，以解除或终止前十二个月平均工资为准。若月工资过高，有三倍封顶及十二年年限限制。实务建议：收集证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作年限和工资水平的材料。计算准确：按照法律规定准确计算补偿金数额。协商或仲裁：与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁时提交相关证据和计算依据，按仲裁程序进行。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
