优质问答
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法律解答：公司效益不好但不裁员，若员工认为自身权益受损，可与公司协商改善工作条件、调整薪资待遇等。若公司存在其他违法违规行为，员工有权采取相应措施维护权益。法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。核心分析：公司有自主经营决策的权利，但应遵循法律法规及劳动合同约定。员工有权要求公司依法履行合同义务，保障自身合法权益。关键在于双方是否存在违反约定或法律规定的行为。实务建议：员工可与公司进行坦诚沟通，明确表达自身诉求，寻求合理解决方案。若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，由其监督公司依法依规经营。收集公司效益不好但自身权益受影响的相关证据，如工作任务增加、薪资降低等情况的记录。必要时，可咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
