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试用期员工是否可以享受年假

2026.02.09劳动纠纷6人浏览

法律解答：试用期员工可以享受年假。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
核心分析：
1.适用逻辑：只要员工连续工作满1年，不论是否处于试用期，都应享受年假。
2.权利义务：员工有享受年假的权利，单位有保障员工年假的义务。
3.关键构成要件：连续工作满1年是关键。
实务建议：
1.收集证据：员工可留存劳动合同、考勤记录等能证明入职时间及连续工作时长的材料。
2.沟通协商：与单位沟通年假事宜，若单位拒绝，可向劳动监察部门反映。
3.法律程序：可先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位依法安排年假并支付相应工资报酬。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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