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法律解答：签署无固定期限合同的员工被裁员，用人单位需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：1.用人单位与员工签署无固定期限合同后，双方形成稳定劳动关系。裁员属于用人单位解除劳动关系的行为。2.用人单位有支付经济补偿的义务，补偿标准依据员工工作年限和月工资。3.关键在于确定员工工作年限和月工资，以准确计算补偿金额。实务建议：1.员工应收集能证明自己工作年限和月工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。2.与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁流程包括提交申请、等待受理、开庭审理、作出裁决等。员工需按要求提供材料和参与庭审。
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