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法律解答：可通过多种方式证明与用人单位的关系，即便未签订劳动合同。法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。核心分析：适用逻辑：当无劳动合同证明劳动关系时，这些凭证从不同方面间接证明劳动关系存在。权利义务：劳动者有义务提供初步证据，用人单位对部分关键证据负有举证责任。关键构成要件：各项凭证需能体现劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等劳动关系特征。实务建议：收集证据：留意保存工资条、考勤记录、工作证等。寻求帮助：可向劳动监察部门反映，请求协助调查取证。法律程序：先自行收集证据，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁时提交证据证明劳动关系，按仲裁程序进行。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
