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法律解答：劳动争议案件的诉讼时效一般为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。核心分析：适用逻辑：该时效规定旨在促使劳动者及时行使权利，避免劳动争议长期搁置，维护劳动关系的稳定。权利义务：劳动者需在时效内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。用人单位同样受此时效约束。关键要件：以当事人知道或应当知道权利被侵害为起算点。实务建议：收集证据：劳动者应留意保存与劳动争议相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。及时维权：一旦发现权利被侵害，应尽快咨询专业人士，了解仲裁流程及所需材料。申请仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。遵循程序：按照仲裁委员会的要求，按时参加仲裁庭审，积极维护自身权益。
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