优质问答
优质问答
法律解答：员工生病期间，用人单位需按照规定支付病假工资。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析：适用逻辑：员工因生病无法正常工作，用人单位有义务保障其基本生活，支付病假工资。权利义务：员工有获得病假工资的权利，用人单位有支付的义务。关键要件：员工需提供医院的诊断证明等能证明生病的材料，以确定病假期间。实务建议：收集证据：员工应保留好医院的诊断书、病历、病假条等相关材料。沟通协商：与用人单位协商病假工资的支付标准和方式。若协商不成：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径解决。仲裁时需提交劳动合同、工资条、病假证明等证据。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
