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法律解答：小工伤认定也可能需要进行鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。核心分析：工伤认定是确定是否属于工伤的过程，而鉴定是在认定工伤后，对劳动能力受损程度进行评估。即使是小工伤，只要存在残疾、影响劳动能力的情况，就需要进行鉴定。这是为了准确确定工伤职工应享受的工伤保险待遇水平，保障其合法权益。工伤认定决定了是否属于工伤范畴，而鉴定则进一步明确劳动能力状况，以便给予合理赔偿和待遇。实务建议：首先，职工在受伤后应及时就医，并向用人单位报告。用人单位应在规定时间内协助职工申请工伤认定。申请工伤认定时，需准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。若伤情稳定后可能需要鉴定，要按照劳动能力鉴定委员会的要求，准备好病历、检查报告等资料，配合进行鉴定。劳动能力鉴定一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结论作出后，若对结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
