优质问答
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法律解答：根据中国法律规定，在多种情况下企业需要支付经济补偿金。例如，劳动合同期满终止固定期限劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同；用人单位经济性裁员等。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形。核心分析：适用逻辑：当出现法定情形时，用人单位与劳动者的劳动关系解除或终止，为保障劳动者权益，用人单位需支付经济补偿。权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键构成要件：需符合法定的情形，如劳动合同期满、劳动者不能胜任工作、经济性裁员等。实务建议：收集证据：劳动者要留存好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。明确流程：若符合支付情形，劳动者可与用人单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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