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法律解答：劳动合同到期终止，用人单位通常需向劳动者支付经济补偿，但存在例外情况。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：一般情况下，劳动合同到期自然终止，若用人单位不打算续订或降低条件续订遭劳动者拒绝，此时终止劳动关系，用人单位应支付补偿，目的是保障劳动者因劳动关系结束可能面临的不利处境。权利义务：用人单位有支付经济补偿义务，劳动者有获得相应补偿权利。关键在于用人单位续订时的条件及劳动者的态度。构成要件：一是劳动合同到期；二是用人单位存在维持或提高条件续订遭拒，或不续订的情况。实务建议：劳动者要注意劳动合同到期时间，若用人单位不续订或降低条件续订，及时表明态度。收集好劳动合同等相关证据。如发生争议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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