优质问答
优质问答
法律解答：临时工受伤能否算工伤，需视具体情况而定。若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，一般可认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等。核心分析：首先要确定临时工与用人单位是否构成劳动关系。若构成，符合工伤认定情形，用人单位就需承担工伤责任。关键在于工作原因、工作时间和工作场所等要素。实务建议：临时工受伤后，应及时收集能证明劳动关系及受伤情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明等。先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。之后可根据认定结果要求用人单位支付相应工伤待遇，若有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
