优质问答
优质问答
法律解答：工资被拖欠，劳动者可以通过多种途径解决。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。劳动者有权获得相应劳动报酬。关键在于用人单位存在拖欠工资的事实。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明劳动关系及工资拖欠情况。先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等，仲裁裁决后，用人单位不履行的，可申请法院强制执行。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
