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法律解答：用人单位一般不可以仅因女员工隐婚而解雇她。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。隐婚并不在这些可解雇情形范围内。核心分析：适用逻辑：用人单位解除劳动合同需有法定且合理的理由，隐婚不属于法定可解除情形。权利义务：员工有按照合同履行工作的义务，用人单位有依法用工、不得无故解除合同的义务。关键要件：需符合法定解除劳动合同的情形才可以解除，隐婚不符合。实务建议：收集证据：员工要留存好自己正常履行工作职责、遵守单位规章制度的证据，如工作成果记录、考勤记录等。沟通协商：若用人单位以隐婚为由要解除合同，员工可先与单位沟通协商，说明情况，要求单位依法处理。寻求帮助：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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