优质问答
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核心法律关系退休返聘人员与用人单位之间形成劳务关系而非劳动关系。适用法律条文《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的人民法院应当按劳务关系处理。现有证据及分析需确认是否有关于返聘工作安排、因工负伤情况的相关证据如工作任务分配记录、医院诊断证明等。优势在于如果有清晰的因工负伤证明材料能支持诉求。劣势在于劳务关系下工伤认定相对复杂。关键证据可能缺失如能证明在返聘工作中明确的工作任务与受伤关联性的材料。风险与策略分析败诉风险若证据不足难以证明因工负伤可能败诉。执行风险即使胜诉用人单位不履行赔偿责任时执行可能存在困难。解决路径协商可与用人单位协商赔偿事宜较为便捷但可能难以达成满意结果。调解找中立第三方调解利于快速解决纠纷但调解结果不具强制执行力。诉讼需充分准备证据通过诉讼可能获得法院支持但耗时较长、成本较高。建议先收集整理好因工负伤的相关证据尝试与用人单位协商协商不成可考虑调解调解无果再提起诉讼诉讼中严格按照法律规定举证质证维护自身权益。
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