我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 单位拖欠工资长达三个多月员工该如何维权

单位拖欠工资长达三个多月员工该如何维权

2026.02.08劳动纠纷6人浏览

法律解答：员工可通过合法途径维护自身权益，要求单位支付拖欠工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
核心分析：
单位有按时足额支付工资的义务，拖欠工资行为违法。
员工有权获得劳动报酬，其权益受法律保护。
关键在于证明劳动关系及工资拖欠事实。
实务建议：
收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
与单位协商，要求支付工资，可通过书面或口头形式，并保留沟通记录。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，需提供相关证据材料。
也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据，按仲裁程序进行。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“单位拖欠工资长达三个多月员工该如何维权”相关问答

雇请临时工是否为劳动关系

法律解答：雇请临时工可能构成劳动关系。法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合... 查看更多
合同到期，公司不续签的补偿金和赔偿金标准

法律解答：合同到期公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动... 查看更多
个人与个人是否构成劳动关系

法律解答：个人与个人之间一般不构成劳动关系。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，... 查看更多
补签劳动合同是否具有法律效力

法律解答：补签劳动合同一般具有法律效力。法律依据：《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。只要补签劳动合同是双方真实意思... 查看更多
公司推迟发工资算是违法吗

法律解答：公司推迟发工资一般是违法的。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法... 查看更多
企业合并分立对劳动合同的影响是什么呢

法律解答：企业合并分立时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继... 查看更多