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法律解答：治安拘留单位一般不可以以此直接解除劳动合同。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：治安拘留并不等同于被依法追究刑事责任。只有当劳动者的行为达到被追究刑事责任的程度，用人单位才有法定解除权。权利义务：用人单位在此情况下解除合同是其法定权利，但需符合法定情形。劳动者若未被追究刑事责任，有权要求用人单位继续履行合同。关键要件：“被依法追究刑事责任”是关键，治安拘留不属于此范畴。实务建议：收集证据：单位若以治安拘留为由解除合同，劳动者需收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及单位违法解除的证据。协商解决：可先与单位协商，要求继续履行合同或给予合理补偿。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交相关证据，按仲裁程序进行维权。
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