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法律解答：不服从公司安排被开除是否有赔偿需视具体情况而定。若公司安排不合理且违反法律法规或劳动合同约定，员工不服从被开除，员工可能有赔偿；若公司安排合理合规，员工无故不服从，公司开除无需赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。核心分析：若公司安排符合法律及合同约定，员工拒绝构成严重违反规章制度，公司无需赔偿。若安排不合理，比如存在强令冒险作业危及员工人身安全等违法情况，员工拒绝属正当，公司开除需赔偿。关键在于判断公司安排的合理性及合法性。实务建议：员工需收集公司不合理安排的证据，如书面通知、聊天记录等。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交申请书-仲裁受理-开庭审理-仲裁调解-仲裁裁决。
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