优质问答
优质问答
劳务派遣合同不是劳动合同。核心法律关系劳务派遣涉及三方主体即劳务派遣单位、用工单位和劳动者存在劳务派遣单位与劳动者的劳动关系以及劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议关系。适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳务派遣相关内容。劳务派遣合同与劳动合同有明显区别。劳动合同是劳动者与用人单位直接签订确立劳动关系劳动者直接为用人单位提供劳动。而劳务派遣合同是劳务派遣单位与劳动者订立劳动者被派遣到用工单位工作实际用人单位与劳动者不直接签订劳动合同。从证据角度看如果发生纠纷劳动合同主要证明劳动者与用人单位的劳动关系及权利义务；劳务派遣合同则需结合劳务派遣协议等证据证明劳务派遣关系中各方的权利义务。风险与策略分析对于劳动者签订劳务派遣合同可能面临被退回派遣单位等风险。建议仔细阅读合同条款明确工作岗位、工资待遇等。如遇纠纷可先与派遣单位协商协商不成可申请劳动仲裁。对于用人单位要注意劳务派遣单位资质明确双方在派遣过程中的责任。纠纷时可能面临连带责任等风险可通过完善合同条款、加强监管来降低风险。解决路径可选择协商、调解或仲裁、诉讼协商成本低但可能无法彻底解决；仲裁和诉讼更具权威性但耗时较长。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
