优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议中的工资支付纠纷。适用法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现有证据分析优势若有工作打卡记录、工作群聊天记录、工作成果文件等能证明工作事实的证据可作为存在劳动关系及工作时长、内容的依据。劣势缺乏劳动合同可能对确定工资标准、工作期限等存在一定困难。缺失关键证据如工资条、考勤记录等直接证明工资数额和工作情况的书面材料。风险与策略分析风险 败诉风险若证据不足可能无法充分证明劳动关系及工资数额导致诉求得不到支持。 执行风险即使胜诉若用人单位无财产可供执行工资也难以追回。 时间与金钱成本劳动仲裁或诉讼程序耗时较长还需支付一定费用。策略 协商直接与用人单位沟通要求支付工资能协商解决最为便捷。 调解可向劳动监察部门投诉或申请调解由相关部门介入协调。 仲裁若协商、调解不成可申请劳动仲裁需提供相关证据证明劳动关系和工资情况。 诉讼对仲裁结果不服可提起诉讼。建议先收集能证明劳动关系和工作情况的证据再选择合适途径解决。
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