优质问答
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核心法律关系此属于劳动合同纠纷。适用法律条文《劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。证据分析 优势劳动者可提供工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。 劣势缺乏劳动合同文本这一直接有力证据。 关键缺失证据完整的劳动合同文本。风险与策略分析 风险若用人单位否认劳动关系劳动者可能面临举证困难败诉风险较大。即使胜诉执行时可能因用人单位无财产等原因难以获得赔偿。 解决路径 协商与用人单位友好协商要求其提供劳动合同文本或给予相应赔偿。优点是快速便捷成本低；缺点是用人单位可能拒绝。 向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位改正。优点是借助行政力量施压；缺点是处理时间可能较长。 申请劳动仲裁需提供其他证明劳动关系的证据仲裁委会根据证据裁决。优点是有强制执行力；缺点是程序相对复杂耗时较长。 诉讼对仲裁结果不服可起诉需充分准备证据。优点是最终司法保障；缺点是时间和金钱成本高。劳动者可先尝试协商或投诉若无法解决再考虑仲裁或诉讼并积极收集其他相关证据以维护自身权益。
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