优质问答
优质问答
申请工伤赔偿一般按以下流程进行1. 确认劳动关系首先要确定与用人单位存在劳动关系。若没有劳动合同可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。2. 工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3. 劳动能力鉴定经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。4. 申请赔偿根据鉴定结果向用人单位或工伤保险机构申请工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。风险与策略分析 风险工伤认定和劳动能力鉴定可能不被认可存在败诉风险；申请流程繁琐耗费时间精力。 策略准备充分证据证明劳动关系和工伤事实；选择合适方式解决协商不成可考虑劳动仲裁或诉讼。具体步骤建议及时收集保存相关证据按规定时间节点申请认定和鉴定与用人单位积极沟通赔偿事宜必要时寻求专业律师帮助。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
