优质问答
优质问答
核心法律关系这属于劳动争议纠纷。适用法律条文根据《劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。证据分析 优势员工若能证明自己与公司签订过合同如提供证人证言证明当时签订场景等可作为辅助证据。 劣势员工往往没有直接的书面合同文本作为有力证据。 关键证据缺失通常缺少公司持有合同的关键证据。风险与策略分析 风险败诉风险在于无法证明公司未给合同执行风险是即便胜诉可能面临公司拖延交付合同。时间与金钱成本上走劳动仲裁或诉讼程序需耗费一定时间和精力。 解决路径 协商优势是快捷低成本直接与公司沟通要求交付合同。弊端是公司可能拒绝。 调解可由劳动调解组织介入相对温和高效。但可能无法完全满足员工诉求。 投诉向劳动监察部门投诉借助行政力量督促公司。但可能处理周期较长。 仲裁或诉讼能强制公司交付合同但程序复杂、成本高。建议员工先尝试与公司友好协商若不成可向劳动监察部门投诉同时收集相关证据以备后续仲裁或诉讼之需。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
