优质问答
优质问答
核心法律关系事实劳动关系纠纷。适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》等。用人单位责任支付双倍工资自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。补缴社保用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险未缴纳的需补缴。经济补偿若因未签合同或未缴社保导致劳动者解除劳动关系用人单位需支付经济补偿。证据分析优势证据工资支付记录、工作证、考勤记录等可证明劳动关系存在。劣势证据缺乏劳动合同直接证明劳动关系。关键证据缺失如能有同事证言、工作群聊天记录等辅助证明劳动关系会更有利。风险与策略分析风险败诉风险存在如证据不足难以证明劳动关系等。执行风险方面若用人单位无财产可供执行劳动者权益难保障。时间金钱成本高。解决路径 协商优势是快速便捷成本低。劣势是用人单位可能拒绝或拖延。 调解由第三方介入利于双方达成和解。但调解结果不一定能完全满足劳动者诉求。 仲裁或诉讼能保障劳动者合法权益但程序复杂时间金钱成本高。建议先收集证据尝试协商协商不成可考虑调解最后再选择仲裁或诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
