优质问答
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核心法律关系劳动者与用人单位之间的劳动关系纠纷。适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。首先上班一周没签劳动合同是有工资的。根据上述法律规定只要劳动者实际提供了劳动用人单位就应当支付工资。优势在于劳动者实际付出了劳动这是获得工资的基础事实。劣势在于缺乏书面劳动合同这一直接证据证明劳动关系及工资约定。缺失的关键证据如能有工作证、考勤记录、工资发放记录等辅助证据会更好。风险与策略分析实体风险用人单位可能以各种理由拒绝支付工资。程序风险可能面临举证困难。解决路径协商优势是快速便捷能及时拿到工资；劣势是可能用人单位不配合。调解可由第三方介入相对公平公正但耗时可能较长。投诉向劳动监察部门投诉能借助行政力量但可能处理周期稍长。仲裁具有专业性和权威性不过程序相对复杂。诉讼是最终保障但耗时较长、成本较高。建议劳动者先尝试与用人单位协商若协商不成可收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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