优质问答
优质问答
临时工不交社保是违法的。核心法律关系劳动关系下用人单位有义务为劳动者缴纳社保。适用法律条文《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。优势如果临时工有与用人单位存在劳动关系的证据如劳动合同、工资发放记录、工作证等那么在主张社保权益时有较强的依据。劣势若临时工与用人单位未签订书面协议可能难以证明劳动关系的存在给维权带来困难。缺失关键证据如没有能证明劳动关系的书面材料或工作记录等。风险与策略分析风险点用人单位可能因未交社保面临行政处罚临时工也可能因未享受社保待遇遭受损失。解决路径协商临时工可与用人单位协商要求补缴社保优点是快速便捷成本低；但可能遭拒。劳动监察投诉向劳动监察部门投诉由其责令用人单位补缴力度较大但程序相对复杂。劳动仲裁或诉讼通过法律途径解决能更有力保障权益但时间和金钱成本较高。建议临时工先收集能证明劳动关系的证据再与用人单位协商协商不成及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
