优质问答
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1. 员工合同到期不续签，通常是需要自己提出不再续签的意思表示的。2. 一般来说，劳动合同期满，劳动关系即终止。若员工决定不续签，应及时以书面或其他明确方式告知用人单位。比如可以在合同到期前几天，以邮件、书面通知等形式说明自己不再续签合同。3. 法律依据：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以员工明确不续签，能避免后续因误解产生不必要的纠纷。4. 操作建议：员工应提前规划好自己的职业发展，在合同到期前，综合考虑自身情况后，清晰、明确地向用人单位表达不续签的意愿。这样既保障了自身权益，也有利于用人单位及时安排后续工作，比如招聘新员工等。如果员工未明确表示不续签，而用人单位又以为员工会续签，可能会导致双方产生不必要的麻烦。总之，员工合同到期不续签，主动提出离职是较为妥当的做法。
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