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法律解答工资被拖欠后，无论时间长短都可以向劳动监察部门举报。法律依据劳动保障监察条例第二十条规定，违反劳动保障法律法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。核心分析用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，拖欠工资即违法。劳动者作为被拖欠工资的一方，有权维护自身权益。关键构成要件是用人单位存在拖欠工资的行为。实务建议收集证据，如劳动合同工资条考勤记录工作证与老板的聊天记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。可以向当地劳动监察大队举报，准备好材料前往办公地点填写举报登记表。劳动监察部门会受理调查，若情况属实，会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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